En un mundo globalizado, todas las empresas deben prestar atención a las repercusiones que pueden tener los accidentes en sus instalaciones. Las inspecciones realizadas por las autoridades encargadas (SUNAFIL) para verificar la seguridad y salud en el trabajo se han vuelto más comunes y frecuentes, lo que ha llevado a la implementación de una serie de leyes y normativas nacionales e internacionales para proteger a todos.
Para empezar, es importante comprender que la capacitación y certificación de los operadores de maquinaria es una garantía, una constancia que califica, avala y confirma los conocimientos de una persona sobre una materia específica de las leyes, normas, reglamentos y requisitos establecidos que respalda el conocimiento y la calidad de su desempeño.
Se debe considerar los cursos de capacitación y certificación en maquinaria como una inversión de tiempo y recursos que ayudan a proporcionar reconocimiento gracias al conocimiento especializado o conjunto de habilidades adquiridas, lo que puede convertirse proporcionalmente en una ventaja significativa para ser el candidato mejor preparado.
En Perú, la Ley Peruana N° 29783 y su modificatoria N° 30222 regulan la Seguridad y Salud de los Trabajadores y las Obligaciones de las empresas. Además, en lo que respecta a las minas, se aplica el Decreto Supremo D.S. N°024 – 2016-EM modificado por D.S. N°023-2017-EM, entre otros reglamentos y normas.
Existe una cantidad de más de 15.000 certificaciones en todo el mundo, que se refieren a capacitaciones y certificaciones en ISO 9001, que garantizan que las empresas estén conscientes y responsables de las condiciones de salud y seguridad de sus empleados, minimizando así los riesgos laborales y asegurando que todos los sistemas estén correctamente establecidos. Además, la norma ISO 17024 trata sobre la certificación de personas, que garantiza la seguridad y salud de los empleados.
La complejidad de la seguridad y salud en el trabajo obliga a las organizaciones a obtener certificaciones OSHA, ASME, ANSI, ITSDF y NFPA para proteger tanto a sus trabajadores como sus intereses.
Siempre debe haber un vínculo entre los cursos y la certificación y la maquinaria que utiliza el operador en su trabajo diaria. Tenga en cuenta que cada equipo tiene su propia validación, incluso en las mismas instalaciones.
Los cursos de certificación de maquinaria más comunes, sin importar el ámbito laboral, son:
Para el Montacargas, Apilador Eléctrico, Transpalet o cualquiera de sus tipos, la certificación del curso está basada en las normas:
- ASME ANSI/ITSDF B56.1
- OSHA 1910.178.
Para la maquinaria de grúas, la certificación se basa en:
- Para las Grúas Torres ASME B30.3.
- ASME B30.5, Grúas Móviles, de Oruga, Locomotoras y de Camión.
- ASME B30.2, Grúas sobre cabeza y de puentes.
- ASME B30.8, Grúas flotantes.
- ASME B30.11, Grúas monorrieles y suspendidos (bloque de carga).
- ASME B30.22, Camiones con pluma articulada.
- OSHA 1910. Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional.
La Escuela Master Executive en Administración y Dirección de empresas de España, da 3 puntos claves en los beneficios de las Capacitaciones.
Los Beneficios para las organizaciones serian (entre otras):
- Mejorar el conocimiento de los puestos a todos los niveles.
- Elevar la moral de la fuerza de trabajo.
- Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
- Mejorar las relaciones entre jefes-subordinados.
- Puede servir de auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
- Ayudan a agilizar la toma de decisiones y la solución de problemas.
- Promueve el perfeccionamiento con vistas a la promoción.
- Incrementa la productividad y calidad del trabajo en general.
- Ayuda a mantener bajos los costos, al evitar accidentes.
Beneficios para el trabajador que trascienden proporcionalmente en la organización:
- Ayudan a las personas en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
- Aumentan la confianza, la posición asertiva y el desarrollo en general.
- Mejoran las aptitudes comunicativas.
- Suben el nivel de satisfacción con el puesto.
- Permiten el logro de metas individuales.
- Eliminan los temores a la incompetencia o la ignorancia individual, aportando agilidad a los procesos.
Los Beneficios en cuanto a las relaciones humanas y adopción de políticas:
- Mejoran la comunicación entre los grupos y los individuos.
- Ayudan en la orientación de los nuevos empleados.
- Proporcionan mayor información sobre las disposiciones oficiales.
- Hacen más viables las políticas de la organización.
- Proporcionan una buena atmósfera en general para el aprendizaje.
- Convierten a la empresa en un hábitat de mejor calidad y confort para trabajar.
El resultado final del proceso productivo está directamente influenciado por la calidad de las capacitaciones.
El simple hecho de que una empresa le dé a sus empleados la oportunidad de capacitarse solo aumenta el compromiso de los empleados con la empresa y les da una mayor identidad con ella y sus políticas.
¡Recuerda eso! El equipo merece ser certificado como operador calificado, independientemente de su complejidad.
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